האם אני יכול לדרוש תפקיד מקביל לאחר הרעת תנאים בעבודתי?

אני עובד בתור סגן מנהל של מחלקה בחברה שלי. עקב אי הבנות עם המנהל הישיר שלי הוחלט להעביר אותי מחלקה ולהוריד אותי מתפקידי. לא הוצע לי תפקיד גבוה או מקביל במחלקה החדשה. ההעברה עצמה נעשתה באופן שקראו לי לשיחה ואמרו לי כמה קשה למנהל שלי לעבוד איתי ושזה כרוך במאמץ נפשי רב ויש שתי אפשרויות, או שאני אנסה לתת לו הרגשה נעימה [שמבחינתי זה בלתי אפשרי כי עצם הבעיה פה היא לא התפקוד שלי בעבודה אלא אי הבנות שנוצרות בינינו ורק עניין של הרגשה לא מבוססת מצידו שחוזרת על עצמה] או שאני אעבור מחלקה. באותו רגע הסכמתי שהכי טוב שאעבור מחלקה ונפסיק לעבוד יחד אך הוסבר לי בתקיפות שאין שם תפקידים להציע לי ואצטרך להיות ככל אחד מהצוות וכמו שהתקדמתי במחלקה הקיימת כך אולי אגיע רחוק גם שם. עוד נאמר לי שלא נותנים תפקידים בחברה וזה שנתנו לי את תפקידי הייתה טעות מצידם [לא עצם זה שנתנו אותו לי אלא זה שנתנו לי תואר רשמי]. תוך פחות מיום ולפני שהספקנו להתעשת הכל היה כבר רשמי והודיעו לצוות על המעבר. לא הציעו לי העלאה במשכורת או פיצוי על ויתור תפקידי ומעמדי. השאלה שלי האם אני יכול עכשיו לדרוש תפקיד מקביל ואם אענה בסירוב להתפטר בטענה של הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויים לפי חוק. תודה