האם מותר לקזז ימי חופשה עבור ימי חג בתשלום?
תשלום חג על חשבון ימי חופשה
אני עובדת כמעט שנה במקום עבודה, ביקשתי מהמעסיק לצאת ליום חופש על חשבון הצבירה השנתית ונעניתי כי אין לי אפשרות להשתמש בהם וכי הם שמורים לי לתשלום עבור החגים. (לא חוה"מ, לחג עצמו!) וכן עכשיו בחופש הגדול המקום יצא לחופש (מעון) של שבועיים וקיזזו מימי החופשה ואף הכניסו למינוס עבור תשלום חופש.
האם זה מותר?
ימי החופשה לא אמורים להיות נפרדים מתשלום חגים?
והאם המעסיק לא חייב לעדכן/לבקש את אישורי על הכנסה למינוס ?
(כששאלתי אמרו שאם בפרישה העובדת מתנהגת יפה אז הם מאפסים, אבל אפ הפיטורים לא נאותים אז הם דורשים את התשלום על המינוס)
תודה רבה.
תשלום על חשבון ימי חופשה
שלום רב
אין לנכות ימי חופשה בגין ימי החג עצמו- להבדיל מחופשת חג / חול המועד שאז ניתן.
ככל והמעסיק מראש אומר מהם ימי החופשה השנתיים אז הדבר תקין שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה שיהיו לעובד ועל המעסיק להתכוונן בהתאם עם ימי החופשה שהוא לוקח.
המעסיק לא יכול מראש לקבוע היקף ימי חופשה שיכניס את העובד ליתרה שלילית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
מסמכי סיום העסקה
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה