האם עובדת שחתומה על ס'14 זכאית להשלמת פיצויים?
עובדת יצאה לפנסיה
מסיימת בעוד חודשיים
היא מתפטרת כדי לצאת לפנסיה בת 64
מתחילת עבודה שלה הפקידו לה לחברה ביטוח ולפיצויים אז היו הפיצויים לפי אחוזים נמוכים מ8.3 אבל מקובלים לפי חוק אז
חתמה על טופס 14 בשנת 2013
האם מגיע לה השלמה לפיצויים
האם עובדת שחתומה על ס'14 זכאית להשלמת פיצויים?
רינת שלום,
התפטרות לרגל פרישה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
ככל שהפרשתם לפי האחוזים הקבועים בצו הכללי במשק, הרי שס'14 חלק רק על האחזוים שהופרשו ועליכם להשלים בכל פעם את האחזוים ל-8.33% (אשר מהווים 100% פיצויים).
גם היום האחוזים לא מהווים 100%, שכן הפרשה של 6% מחליפה רק 72% מהפיצויים.
לכן יש לפנות לרואה חשבון, או לעו"ד שמתעסק בדיני עבודה ולבקש שיבצעו לכם תחשיב על כל תקופת עבודתה. בהחלט שעליכם להשלים לה פיצויים מלאים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?