האם הורדה בשכר מהווה תמיד הרעה בתנאי העבודה?

Question

שלום רב,

אני מנהל עמותה קטנה למעסיק עובד אחד(מגייס כספים) ,התברר לי שהעובד מתעסק בדברים אחרים שלא קשורים לעבודהומושלם לו על כך שכר ,החלטתי להוריד לו את השכר, ידוע לי שאני מרע לו את התנאים ובמידה והוא יחליט אני מוכן לשלם לו פיצויים ,האם זה חוקי

תודה.

עו"ד אחוה פודים · Accepted Answer

ציון שלום,

יש להבחין בין הורדה בשכר לבין קיזוז שעות שבהם לא עבד.

אם אתה סוכם את השעות שבהן לא עבד ואתה מוריד לו מהמשכרות באופן חד פעמי, אזי לא מדובר בהרעת תנאים, שכן כמו שעובד שלא מגיע לעבודה או מאחר לעבודה מקבל את השכר היחסי, כך גם עובד שלא עובד.

לעומת זאת ככל שהחלטת באופן חד צדדי, להוריד לעובד בשכר באופן קבוע, הרי שעל פניו כן מדובר בהרעת תנאי עבודה אשר יכול ותזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר.

המלצה שלי היא לזמן את העובד לשיחה, בה תעשו תאום ציפיות.

בהצלחה!