כיצד ניתן להתמודד עם מינוס בימי חופשה והאם ניתן לקחת חופשה ממחלה?
ייעוץ
שלום וברכה!
אני עובדת בחברה מסוימת ששם קבעתי עם הבוס שהוא משלם לי גלובלי כל חודש.
אותו סכום כל חודש ולא לפי שעות.
לקחתי חופשה וחרגתי בשבעה ימים מימי החופשה שהיו לי (כלומר אני במינוס של 7 ימי חופשה).
שאלתי:
1. האם מותר לבוס להוריד לי במשכורת בגלל המינוס של ה7 ימי חופשה, כי הרי קבעתי איתו שכל חודש אני מקבלת משכורת גלובלית,
שכן יש חודשים שאני עובדת יותר מידי הרבה, יותר ממה שסוכם- דברים שאני לא צריכה לעשות ואני עושה אותם מעצמי ללא תוספת שכר.
2.האם מותר לי לצאת לימי חופש על חשבון חופש מחלה..ולהביא אישור מהרופא .
יש לי הרבה ימי חופש מחלה שמגיע לי, ואילו בימי חופשה אני במינוס? מה עושים?
תודה רבה רבה!!
אשמח למענה!!
שבי.
ימי חופשה ומחלה
שלום רב
1. אכן מותר למעסיק- אסור לעובד להיות ביתרת ימי חופשה שלילית והעובדה שקבעתם תשלום גלובאלי היא בגין חודש עבודה מלא אם את נעדרת אז מותר למעסיק לנכות. לגבי עבודה ביתר ככל ואת עובדת בשעות נוספות אז המעסיק צריך לשלם לך עליהם אך יש לבחון את ההסכם שלך על מנת לענות
2. לא. בימי מחלה לא ניתן להיות בחופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח כוזב למעסיק
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?