האם חוזה עבודה יכול להחמיר את מצב עבודתה של גננת לאחר סיום חוזה?

אשתי גננת במעון יום שיקומי. כמו עובדות רבות, אין לה חוזה העסקה, ומידי פעם הם עושים לה שינויים בתנאי העבודה ושולחים איזושהי הודעה על שינוי תנאי העסקה.



כעת נודע לה שהם מעוניינים לאלץ אותה לעבור ליום עבודה מלא כל השבוע, מה שהיא לא עושה עכשיו. אלא שכעת אסור להם לעשות את זה, כי היא בחופשת לידה. הם מתכננים לתת לה לחזו, ולאחר שיעברו שישים היום שהיא מוגנת על פי חוק - להודיע לה על השינוי.



חשבנו לכתוב להם כעת מכתב בו אנו דורשים כבר מעכשיו חוזה מסודר התקף לכל שנת הלימודים הבאה, כדי להבטיח אותה ממשחקים כאלו. אלא שאנו חוששים שאם אכן תקבל חוזה כזה, לאחר סיום החוזה הם לא יהיו מחויבים להעסיק אותה ויוכלו לדרוש שוב את שינוי שעות העבודה בלי שיצטרכו לשלם אפילו פיצויים במקרה שתעזוב. להבדיל מהמצב הרגיל שבו אם היא מסרבת להוסיף שעות ועוזבת זה כנראה נקרא פיטורין.



האם זה נכון? האם יתכן שכשיש לה חוזה זה גרוע יותר מאשר בלי חוזה לענין זה?



ובלי קשר, האם לחייב אותה לעבוד יום ארוך במקום יום קצר נחשב ל"הרעת תנאים"?


יצויין שהם ארגון גדול עם מחלקה משפטית, ומאוד נזהרים לא ליפול לדברים שיסבכו אותם עם החוק.
תודה רבה