האם ניתן לתבוע מעסיק שהבטיח העלאה ולא קיים הבטחתו?
הובטחה לנו העלאה בדצמבר
האם כדאי לתבוע בנפרד בבית משפט לתביעות קטנות? (כדי לחסוך עלויות. גם ככה השכר נמוך ומדובר בתוספת של כ7000- 8000 ש"ח שלדעתי, חייבים לנו)
האם ניתן לתבוע מעסיק שהבטיח העלאה ולא קיים הבטחתו?
קרן שלום,
צר לי לשמוע כי כך היה.
אם יש לך אפשרות להוכיח שהובטחה לכם העלאה והיא לא ניתנה, הרי שיש עילה לתביעה בגין הפרת חוזה ופגיעה בהסתמכות העובדים.
המקום להגיש את התביעה הוא בביה"ד לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות.
תביעות עד לסך של כ-30,000 ש"ח, הנין תביעות שמסווגות כ"דיון מהיר" וביה"ד משתדל לזרזם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?