האם מעסיק יכול להכריח עובד לחתום על הסכם עבודה?
חוזה העסקה
אני מועסק כ 15 שנה במקום עבודה
ללא חוזה עבודה חתום
במהלך השנים היו חילופי הנהלה כמה פעמים ובוצע שינוי מדיניות בהעסקת עובדים
אני מתבקש היום לחתום על חוזה עבודה מסודר
החוזה מותאם לפי תנאי העבודה שנהוגים היום בארגון
היום לדוגמא לא נותנים לצבור ימי חופשה משנה לשנה
שאני הגעתי לעבודה מי שצבר ימי חופשה היו פודים לו בכסף
( בפועל היום מוחקים לי ימי חופשה אם לא מימשתי אותם )
דוגמא נוספת משמעותית היה נהוג בארגון לתת פיצויים מלאים כולל השלמת פיצויים גם למי שפוטר וגם למי שהתפטר
עכשו מבקשים לחתום על טופס סעיף 14
מקום העבודה הציב לעצמו יעד שכל העובדים יהיו חתומים על חוזה עבודה
וכבר פנו אלי מספר פעמים לחתום על החוזה
אני שואל מה כדי לי לעשות והם בכלל יש לי אופציה לא לחתום ואם זה בכלל הצעד הנכון
תודה רבה
האם מעסיק יכול להכריח עובד לחתום על הסכם עבודה?
יחיאל שלום,
אתה צריך לחתום על הסכם העסקה.
חשוב שתדע שהסכם ההעסקה חל רק ממועד שבו הוא נחתם ואינו חל רטרואקטיבית.
ככל שיש לך חשש ציין בהסכם מפורשות שההסכם חל רק ממועד החתימה עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?