מהי הרעה בתנאי העבודה? ובמה היא מזכה?
איך ניתן להגן על המעסיק מפני תביעה בגין הרעת תנאים
עובד שעבד בעבר בשכר גבוה, עזב, ועכשיו חזר לעבודה אבל השכר שלו כעת נמוך יותר ב-4000 ש"ח. אנו רוצים למנוע מצב של תביעה להרעת תנאים. מה מומלץ בגדול לעשות כדי להגן על המעסיק?
מהי הרעה בתנאי העבודה? ובמה היא מזכה?
שלום רב,
הרעת תנאים אינה מילת קסם והדבר היחיד שהיא נותנת, זה זכות לעובד להתפטר בדין מפוטר.
משום שהעובד עזב וחזר הרי שאני לא חושבת שזה המצב.
מכל מקום, תחתימו את העובד על הסכם העסקה חדש ותציינו בו שהעובד התפטר בחודש איקס וחזר לעבוד מרצונו החופשי ביום ווי.
עוד תציינו ששכרו כעת הוא איקס וכי העובד לא יוכל לטעון כנגד כך להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?