האם שינוי שעות העבודה של אשתך מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
אשתי עבדה כ19 שנה במקום עבודה מסויים.
יום א' בין 8 ל 6 אחה"צ.
ימים ב' ג' ה' בין השעות8 ל 2 אחה"צ.
באה המנהלת ורוצה לפרק את יום א' שזה היום הארוך.
לשאר ימי השבוע דהיינו שתעבוד כל יום מ8 עד 4.
אני גר במודיעין עילית העבודה בבני ברק.
לדוגמא יצאת ב2 מהעבודה הגעת ב3 לבית.
יצאת ב4 הגעת ב5,30. במקרה הטוב.
האם נקרא הרעת תנאים?
שינוי בתנאי העבודה
בוקר אור
כל שינוי לרעה מהווה הרעת תנאים ובכל גם שינוי באחוזי המשרה או בתנאי עבודה. במיוחד במקרה של עובדת שעובדת 19 שנים באותה המתכונת. בשים לב כי, לא כל הרעת תנאים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ואף שאני סבורה כי יתכן מאוד כי שינוי זה יוכר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - לצערי אין רשימה סגורה של מקים וכל מקרה נבחן לגופו.
מצד שני, זכות המעסיק לערוך שינויים וארגון מחדש.
יש לאזן ולבחון בין שתי הזכויות. ולבחון למה מתבקש השינוי? האם השינוי הוא רק אצל אשתך וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?