האם מותר למעסיק לקבוע מכסת שעות עבודה לעובד במשכורת חודשית קבועה?
משכורת גלובלית וקיזוזי שעות
אני עובדת מספר שנים בחברה לפי משכורת חודשית קבועה, לפעמים יוצאת מוקדם לפעמים יוצאת מאוחר . לאחרונה שמו שעון נוכחות ונאמר לנו שאם מגיעים מוקדם משעה שמונה זה לא נחשב אבל בסוף חודש כשיש חוסר של כמה שעות אנחנו צריכים להשלים או שמורידים לנו בשכר.
השאלה האם זה חוקי והאם כשעובדים במשכורת קבועה, לא לפי שעות יש מקום להתחשבנות כזאת?
תודה מראש,
רונית
האם עובד חודשי חייב לבצע מספר שעות עבודה
רונית שלום,
בהחלט שמותר להציב שעון נוכחות (זה אף חובה) ובהחלט שמותר למעסיק לקבוע מכסת שעות שעל העובד לבצע, לצורך תשלום השכר החודשי.
על אף שעובד עובד על בסיס חודשי, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לעבוד מכסת שעות מסויימת ואף לנכות משכר העובד, ככל שהעובד לא הגיע לאותה המכסה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?