האם המעסיק יכול לחייב עובד בחופשה כשעסק סגור בחול המועד?
חול המועד
כשהעסק סגור בחול המועד אפשר לחייב את העובד בחופשה.שהתחיל העובד לעבוד העסק היה פתוח בחול המועד אחר כך התחילו לסגור את את העסק בחול המועד.
חופשה מרוכזת
בוקר אור
זכות המעסיק לקבוע מתי עובד יצא לחופשה ואף לקבוע חופשות מרוכזות. כמובן כי על המעסיק לדוג כי לעובד תהיה צבירה מספקת של ימי חופשה לצורך כך.
במידה ואין לו - אזי יתכן שהמעסיק יצטרך לשלם לעובד שכר מלא. ברי כי במידה והמעובד ידע על יציאה לחופשות מרוכזות ובכל זאת בחר שלא לשמור את ימי חופשתו וזאת בהסכמת שני הצדדים - אזי פשוט יכול ולא יהיה משולם לו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?