האם שינוי תנאי העסקה לתשלום שעות נוספות כחוק מהווה הרעת תנאים?
שינוי תנאי העסקה
משרד בבעלות פרטית המונה כ 40 עובדים, עד היום שילם לעובדים שעות נוספות מעבר לקבוע בחוק.
לאחרונה הבעלים רוצים להחתים את העובדים על חוזה העסקה חדש עם תשלום שעות נוספות - כחוק
דהיינו - הרעת תנאים.
האם יכולים לעשות כך ?
תודה
שינוי באופן תשלום ש"נ
בוקר אור
מחד כל שינוי בשכר מהווה הרעה בתנאי העסקה. מאידך - רצון המעסיק לשלם ע"פ החוק הינו מהווה דווקא הרעה מוחשית בתנאי העסקה (להבדיל מהרעה), כל נושא נבחן לגופו ולכן יש לבחון את כל הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?