האם שיחת ההבהרה הייתה שיחת שימוע או לא?
שאלה קטנה
שבוע שעבר לי ולחברתי מעבודה היה עימות עם אחד מהעובדים איתנו. לאחר אותו עימות שתינו זומנו לשיחת הבהרה בפני סמנכ"ל החברה + מנהלת משאבי אנוש של הארגון.
כעבור יום שתינו קיבלנו מכתב אזהרה. האם משמעות אותה שיחת הבהרה היה בעצם שימוע? כי באותה שיחה לא היה נציג ועד או עורך דין.
שיחת שימוע
קשה לדעת בוודאות - באם מדבר בשיחת שימוע או לאו.
האם קיבלת זימון לשיחה בכתב? האם הייתה לכן אפשרות להביא נציג מטעמכן?
האם נסר לכן שמדובר בשיחה לפני פיטורים?
ככל שכן - המדובר בשימוע 0 ככל שלאו- אזי לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
קשה לדעת בוודאות - באם מדבר בשיחת שימוע או לאו.
האם קיבלת זימון לשיחה בכתב? האם הייתה לכן אפשרות להביא נציג מטעמכן?
האם נסר לכן שמדובר בשיחה לפני פיטורים?
ככל שכן - המדובר בשימוע 0 ככל שלאו- אזי לאו.
הגשת כתב הגנה
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?