האם אי שביעות רצון מצד המנהלים יכולה להוות עילה לפיצויי פיטורין?
שלילת תנאים האם עילה לפיצויי פיטורין
הילד היה חולה המנהלת שלי כעסה כשהודעתי לה. שלחה לי הודעות בהן טענה שמה שאני עושה לא מקובל ושיהיו לכך השלכות, דרשה שאגיע לעבודה בזמן ללא שום תירוץ וגם אמרה שאם לא אגיע יהיו לכך השלכות. למרות זאת לקחתי את הילד לרופאה שנתנה חופש מחלה לכמה ימים. המנהלת טענה כי בעלי צריך להשאר עם הילד מכיוון שלדעתה הוא צריך גם לקחת אחריות. היא כל פעם מפגינה כעס רב גם כשאני חולה ויוצאת למחלה.
אני מרגישה מנוצלת מאוד כי בזמן העבודה נותנת מעצמי ועובדת נאמנה וברוח חיובית.
מה ניתן לעשות האם מצב זה מאפשר לעזוב עבודה ולקבל פיצויי פיטורין?
אי שביעות רצון מצד המנהלים
לא כל חוסר שבעות של מנהל כזה או אחר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה כך שתאפשר התפטרות בדין פיטורין.
לא ציינת באם מדובר במנהלת שהיא בעצם המעסיקה או מנהלת שגם היא עובדת וכפופה למנהלים אחרים.
באם היא מנהלת שכפופה למנהלים אחרים - הייתי מציעה לנסות ראשית לדבר איתה על הדברים ובאם זה לט עוזר אזי עם מנהליה הישירים.
יכול להיות שזה יפתור את הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?