האם מותר למעסיק לסרב לשלם ימי מחלה?
מעסיק דורש רופא תעסוקתי למרות אישור מחלה
כאשר חזרתי לעבודה הבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא הסבר , לאחר שבוע שהגעתי לבקש התחשבנות על מה שמגיע לי הוא טען שהוא מעוניין להשקיע בי ושאני נכס למשרד ושאל אם אני רוצה להמשיך לעבוד איתו כפרילנסרית ואפילו הציע לי לפתוח לי משרד יחסי ציבור
כאשר קיבלתי את התלוש של חודש מאי ראיתי שהוא לא פדה לי את הימי מחלה שמגיעים לי
הפסקת עבודה הייתה ב2.6
שאלתי מדוע הוא לא פדה והוא טען שהוא רוצה אישור מרופא תעסוקתי כי הוא לא מאמין לי שהייתי חולה
אני כבר לא חולה וכבר אין לי דלקת באוזן
אני הבאתי לו את הימי מחלה באישור הרופא שלי
והוא עדיין מסרב לשלם
האם מותר למעסיק לסרב לשלם ימי מחלה?
רותם שלום,
מדברייך נשמע המעסיק שלך פעל בניגוד לחוק.
אסור לפטר עובד בחופשת מחלה ו/או בעקבות מחלה.
מעסיק חייב לכבד אישור מרופא של קופ"ח ואין לו סמכות לקבוע אם האישור אמין או לא.
רופא תעסוקתי לא מטפל בסוגיות כאלה של דלקת האוזן, אלא במצבי נכויות ומגבלות בעבודה.
המלצתי אליך היא לתעד בשיחה מוקלטת או בווטסאפ את העובדה שהוא סבור שאת עובדת טובה ומעוניין שתעבדי עימו כפרילנסרית, זה יוכל לשמש אותך בעתיד.
לאחר מכן אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי ולטפל בסוגיות כנגדו באמצעות עו"ד וככל שיהיה צורך אף בבי"ד. מניסיון שלי, מעסיק שמתנהל כמו שתיארת, סביר להניח ששלל ממך כספים נוספים במהלך עבודתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם אני יכול להתפטר אם המעסיק מוריד לי את המשרה והשכר?