האם מגיע לי פיצויים מלאים אם התפטרתי אחרי לידה תוך 9 חודשים?
התפטרות אחרי לידה (לפני תום 9 חודשים מיום הלידה)
אני ילדתי בחודש ספטמבר וחזרתי לעבודה. בחודש יוני האחרון התפטרתי. האם מגיע לי פיצויים מלאים למרות שאני חתומה על סעיף 14? קראתי בחוק שאם אני מתפטרת אחרי לידה עד 9 חודשים מיום הלידה ההתפטרות שלי כדין מפוטר לעניין פיצויים. כאילו פוטרתי ויש לי זכאות לדמי פיצויים באופן מלא.
פיצויי פיטורים ליולדת שחתמה על ס' 14 לחוק פ"פ
ריקי שלום,
הפרשות לפי ס' 14 הם תשלום פיצויים מלאים, אלא רק בחישוב אחר.
לכן ככל שעובד חתום על ס' 14 ומופרשים עבורו 8.33% מהשכר לפיצויים, הרי שהם מהווים 100% מהפיצויים ואין לשלם מעבר השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?