מהם המקרים המיוחדים המאפשרים להגדיל את שעות ההיעדרות ל-104?
שעות היעדרות לטיפול בילד נטול יכולת
בחוק רשום משפט הבא:
העובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 52 שעות ובמקרים מסוימים עד 104 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי לילדו, וזאת ללא ניכוי משכרו. הכוונה היא עבור טיפולי התפתחות הילד למיניהם.
השאלה היא באיזה מקרים ״מסויימים״ ניתן להגדיל את זה ל-104 שעות?
שעות היעדרות לטיפול בילד נטול יכולת
שלום רב
הזכות העומדת לכל אחד מההורים היא 52 שעות ובמקרים מיוחדים בהם מדובר באם יחידה למשל / הורה שמוותר על השעות להן הוא זכאי אזי קיימת ההגדלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?