האם מעסיק שקורא לעובדת מבוגרת מפלה אותה לרעה?
האם זו אפליה על רקע גיל
יש לי שתי שאלות
רציתי לדעת אם אני עוזבת מקום עבודה אחרי 3 שנים בערך בגלל שכר נמוך ושלא טוב לי שם יותר האם אני זכאית לפיצויים מלאים כמו פיטורים או שצריך לפטר אותי בשביל פיצויים?
ושאלה שנייה
בשיחה עם המנהל הוא התייחס לגיל שלי (אמר לי שאני מבוגרת) האם זה אפליה על רקע גיל? (כל העובדות יחסית צעירות מאוד, אני בת 40)
האם מעסיק שקורא לעובדת מבוגרת מפלה אותה לרעה?
גלית שלום,
התפטרות מהסיבות שתארת לא מזכה בפיצויי פיטורים.
לגבי עניין האפליה, לא מספיק שהמנהל יגיד שלדעתו את מבוגרת... אלא הוא צריך להפלות אותך בשל אותה סיבה לעומת אחרים.
למשל אם הוא קובע שהעובדות האחרות מקבלות בונוס שנתי ואת לא בגלל שאת "מבוגרת" אז מדובר באפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?