האם ניתן לתבוע מעסיק על פיטורים בעקבות שירות מילואים?

Question

הייתי מועסק 3 שבועות במקום עבודהקיבלתי צו מילואים והודעתי למעסיק כחודש וחצי לפני המילואים על הזימוןהוא ביקש שאדחה את המילואים כי הוא בדיוק מקבל בזמן היותי במילואים מכונה חדשה עם הדרכה וברצונו שגם אני אהיה נוכח איתו בהדרכהלאחר בירור עם קצינת המילואים לא התאפשר לי לדחות את המילואיםלאחר כמה ימים קיבלתי בהפתעה מכתב שימוע על חוסר רצון להשתלב בעבודה ועל הסתכלות בנייד במהלך העבודה...כמובן שהסברתי לו שזה פירוש לא נכון מצידו לסיטואציה ושאני מסתכל בנייד רק כשאין עבודה מהשיעמום ושמהיום ואילך לא אעשה זאת שוב ..הוא ענה שיתן לי יום או יומיים לשקול שוב את החלטתוכמובן שלמחרת השתדלתי במקסימום להיות עובד למופת ולא נגעתי בנייד כלל כדי לא לתת לו תירוץ אבל למרבה ההפתעה זומנתי כבר בצהריים וקיבלתי פיטורין בטענה שזה החלטה סופית ושהוא לא רוצה להיכנס לפרטים ויש עוד כמה עניינים וכו...כמובן שבעיניי זה רק תירוץ לזה שלא אהיה נוכח בהדרכה של המכונה החדשה עקב המילואיםשאלתי היא האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך ומה הסיכויים לטובתי?והאם יותר משתלם לי לתבוע על ידי סיוע משפטי או על ידי עו"ד

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אסור  לפטר עובד בשל שירותו במילואים, עובד שפוטר ללא היתר (על המעסיק לבקש היתר לפיטורים), רשאי לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון ובנוסף להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה משרד הביטחון מעניק ייעוץ משפטי חינם לעובדים שפוטרו עקב שירות מילואים- לכן אנימציעה לפנות לקבלת ייעוץ.

האם ניתן לתבוע מעסיק על פיטורים בעקבות שירות מילואים?

פיטורים בגלל מילואים

פיטורים עקב זימון לשירות מילואים