האם הפיטורים שלי בעקבות בעיות בריאותיות נחשבים לפיטורים שלא כדין?
חשיפה לחומרים מסוכנים בעבודה
בהדרכת בטיחות היועצת אמרה לי למצוא עבודה אחרת וללכת לרופא תעסוקתי אחרי שתיארתי בפניה ליקויי בטיחות ורשלנות של הממונה ובעיות בריאותיות יתר פעילות של בלוטת התריס שיניים שורפות ועור שורף.
אחרי המקרה הלכתי לרופא תעסוקתי שטעהו שהם לא רואים מה שרופא שיניים כתב ושהם לא רוצים לפגוע בימי מחלה שלי ושאני אחזור לחצי משרה . אני לא הרגשתי טוב והייתי בחופשת מחלה חודשיים וחצי וכשחזרתי המעסיק פיטר אותי בטענות שונות הוא אף הזמין פעם נוספת את הרופאים התעסוקתיים שבו הם אמרו לי שהם יכולים להעביר אותי לעמדה אחרת אבל יפטרו אותי . יום למחרת קיבלתי השהיה ופיטרו אותי .
רציתי לדעת האם יש פה מקרה של פיטורים שלא כדין
הפסקת עבודה עקב מצב בריאותי לקוי
קשה לי לומר אם המדובר בפיטורים שלא כדין.
ראשית במידה והרופאה התעסוקתית קבעה כי אינך יכול להמשיך בעבודתך למציתה או יכול אבל בתנאים אחרים - המעסיק אינו חייב מחד להסכים לכך ולכן במקרה כזה העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, במקרה שלך המעסיק פיטר אותך - והתוצאה היא זהה. הפסקת העבודה. למעסיק בכל מקרה היה אסור להמשיך להעסיק אותך בניגוד לרופא תעסוקתי ולכן בצידה והתוצאה זהה גם באם יש בעיה באופן שהדברים נעשו 0 אני לא רואה סיבה לפתוח בהליכים כנגד המעסיק וזאת במידה והמעסיק ישלם לך את מלוא הזכויות הסציאליות המגיעות לך בגין הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?