האם המעסיק מחויב להחזיר עובדת זמנית לעבודה לאחר חופשת לידה?
עובד זמני וחופשת לידה
האם מותר לפטר עובדת זמנית בהיריון שעבודתה התארכה
נועה שלום,
המעסיק שלך בהחלט מחוייב להחזירך לעבודה.
עובדת שעובדת מעל 6 חודשים והיא בהיריון או בחופשת לידה, אסור לפטרה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
לכן ככל שהמעסיק שלך ירצה לפטר אותך, הוא יצטרך לבקש היתר לפיטוריך לאחר שתשובי מחופשת הלידה (כן לא מאשרים פיטורים בזמן חופשת הלידה) ואז משרד התמ"ת יבחן את בקשתו ויחליט בעניין.
ככל שהמעסיק לא יחזיר אותך לעבודה תוכלי לתבוע את המעסיק על פיצויי בגין הפרת חובתו כאמור.
ככל שקיים אצלך חשש שלא תוחזרי לעבודה, אמליץ לך לאסוף חומר שיכול לגבות את העובדה שאת עובדת גם אחרי שהעובדת שהחלפת חזרה, ראיות בדבר שביעות רצון מאופן עבודתך (למקרה והמעסיק יטען במשרד התמ"ת שהפיטורים הם בגלל שאת עובדת לא טובה) ובכלל כל תיעוד שנראה לך רלוונטי כדון פניות שלך למעסיק על תיקון החוזה וכיוצ"ב.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
קיזוז ימי מחלה
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה