האם ניתן להפלות אב נשוי על פני אב גרוש בהסכם מיוחד
משרת אב מכוח שיוויון זכויות בהורות
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
האם ניתן להפלות אב נשוי על פני אב גרוש בהסכם מיוחד
שי שלום,
ההטבה של קיצור היום אינה בחוק אלא בהסכם ספציפי לעובדי עיריות.
לפי מיטב ידיעתי וזכרוני, כדי להכלל בהטבה עליך לעמוד במס' קריטריונים מצטברים.
אחד מהקריטריונים שמופיעים בהסכם אליו הגיעו הצדדים, הוא שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית של ההורה.
משום שמדובר בהטבה שגם יש בה תכלית ולא סתם רצון לקצר לעובד את יום העבודה, לטעמי אין אפליה בהחלטה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
מראיינים שהבריזו