האם ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית?
הודעה מוקדמת
שלום, אני עובדת כנציגת חוץ בחברה חצי שנה.
הגשתי מכתב פיטורים (יום ג' 16/4) שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריכה לתת 6 ימים.
לאחר בדיקה, 6 הימים נופלים על חוה"מ פסח והמשרדים במקום בו אני עובדת סגורים ואין באפשרותי להגיע לעבודה ולעבוד.
רציתי לדעת מבחינת החוק איך 6 הימים של ההודעה המוקדמת אמורים להתנהל עם יש באמצע את חוה"מ. בנוסף המנהל שלי נתן לי הצעה שיש באפשרותי לסיים את העבודה ביום חמישי הקרוב 18/4 או לאחר חוה"מ ב 30/4. והייתי רוצה לדעת האם זה אפשרי מבחינתו להציע שאני אתן 3 ימים לאחר חוה"מ כשאני אמורה לסיים בשבוע הבא.
האם ניתן לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית?
אורטל שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר למעסיק למצוא עובד חלופי (ולעובד למצוא עבודה חלופית).
חוק חופשה שנתית קובע כי ימי חופשה לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית.
משום שמקום העבודה סגור, אני מניחה שכל העובדים נמצאים בחופשה בתשלום. על כן יהיה עליך להשלים את ההודעה מוקדמת אחרי הפסח.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
הפורום הלא נכון