איך ניתן לשמור על רצף זכויות סוציאליות כשמעסיק פועל שלא כדין?
מעסיק שפועל שלא כדין
עבדתי דרך כח אדם במשך כ 9 חודשים,
לאחר מכן נקלטתי לעבוד ישירות דרך המעסיק,
המעביק שלא על פי חוק לא דמר לי את הוותק,
בתלוש השכר רשום תאריך תחילת עבודה מהיום שסיימתי לעבוד דרך כח אדם ולא מהיום שהתחלתי עבודה דרכו,
פניתי למעסיק,
המעסיק טוכן שזה תקין וכך הנוהל עובד אצלם בחברה,
מה עליי לעשות במצב שכזה?,
אני לא יכול לגשת ולתבוע את המעסיק הריי שאני עובד אצלו,
ולא יכול לאבד את פרנסתי חייב מקום עבודה,
אך למרות זאת רצף הזכיות הסוציאליות אינו נישמר.
רצף לזכויות סוציאליות
שלום רב
ראשית אתה יכול לתבוע גם כאשר אתה עובד ולא ניתן לפטר אותך בגלל שתבעת. שנית ככל ומדובר במקום בו יש ועד עובדים ניתן לערב אותם ומכל מקום גם אם לא תתבע כעת בעתיד תוכל לדרוש את הזכויות שנמנעו ממך ככל והן לא יתיישנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?