האם כל עובד קבלן צריך להיקלט כעובד לאחר 9 חודשים?

רמי שלום,

בשאלתך העלת מס' סוגיות:

1. האם ניתן לומר כי המעסיקים הם מעסיקים במשותף? בהחלט אפשרי!

הפסיקה קבעה מבחנים לבחינת התקיימותם של יחסי עובד ומעביד וכן מבחנים לקביעת מעסיקים במשותף.

אמנם חסרות עובדות רבות, אך על פניו נשמע שמדובר במעסיקים במשותף.

2.לעניין הפיטורים:  הן בית החולים והן הקבלן נהגו שלא כדין עת פיטרו את אביך ללא שימוע ובשל שהייתו בחופשה עקב תאונת עבודה.

אני כמובן מסייגת את דבריי שכן חסרים פרטים ולא ניתן באמת לתת ייעוץ משפטי באופן הזה, אך על פניו נראה כי לאביך יש עילה כנגדם. 

3. לעניין שאלתך האם אביך היה צריך להיקלט בבית החולים: לא כל עובד קבלן צריך להיקלט במקום עבודתו לאחר 9 חודשי עבודה.

העובדים שכן צריכים להיקלט, הם עובדי חברות כח אדם ולא חברות קבלניות.



מה ההבדל בין השניים? כדי להיות חברת כח אדם יש לקבל רישיון לחברת כח אדם. בנוסף ההבדל במהות הוא שחברת כח אדם משמשת כמעין מחלקת משאבי אנוש חיצונית ומסייעת בגיוס עובדים למקום מסוים.

לעומת זאת, חברות קבלן הן חברות שמעסיקות עובדים אצל צד ג' אשר בחר להוציא החוצה (מיקור חוץ) שירות כזה או אחר.



כך למשל בכל משרדי הממשלה יש עובדי שמירה שמועסקים ע"י חברות קבלן ו/או חברות שמירה. אותם עובדים לא אמורים להיקלט כעובדי מדינה משום שהמדינה החליטה להוציא את תחום השמירה לחברה חיצונית.

בהצלחה!