מה גובר הסכם עבודה או תנאי עבודה בפועל?
ביטול מענק חודשי
תודה
מה גובר הסכם עבודה או תנאי עבודה בפועל?
הילה שלום,
ככל שקיבלת את המענק באופן קבוע במשך 5 שנים, בהחלט מדובר בחלק מתנאי עבודתך.
עצם העובדה שהמענק אינו מופיע בהסכם העבודה הינה לחובתו של המעסיק אשר לא נתן לך הסכם עבודה מעודכן כפי שדורש ממנו החוק.
בוודאי שהמעסיק לא יכול "להנות" מכך שהפר את החוק בכך שלא עדכן לך את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
תביעה בגין הלנת שכר