האם הגדרת משרת אמון מייתרת תשלום של שעות נוספות?
הסכם עבודה אישי
הסכם העבודה האישי שלי כמנהל פיתוח עסקי קובע משרת אמון ללא תמורה עבור שעות נוספות.
לאחרונה נתבקשתי לחתום על מסמך הקובע הפרדה בין שכר יסוד ושעות נוספות גלובליות בשיעור המירבי של 60 שעות.
המסמך מוסיף וקובע שזכויותיי הסוציאליות לא תפגענה, כולל פיצויי פיטורין והפקדות פנסיוניות.
האם המעבר פוגע ואו יכול לפגוע בזכויות כלשהן שלי כעת או בעתיד?
תודה ויום נעים.
האם הגדרת משרת אמון מייתרת תשלום של שעות נוספות?
רונן שלום,
יש לבחון את תנאי עבודתך לעומק בכדי לתת תשובה מקצועית.
נתחיל בכך שלא כל משרה שמוגדרת משרת אמון היא באמת משרת אמון. הפסיקה קבעה מתי ניתן לקבוע שעובד מועסק במשרת אמון.
גם כאשר עובד עובד במשרת אמון, אין זה אומר שהמעסיק יכול להעסיק את העובד סביב השעון.
לעתים, כאשר מעסיק רואה שעובד עובד הרבה שעות נוספות, הוא מחליט לפצל לו את השכר ולהוסיף רכיב של שעות נוספות, בכדי להימנע מטענות עתידיות שלך על כך שעבדת שעות נוספות ולא קיבלת תמורה.
לכן, אם אתה באמת עובד במשרת אמון, זה לא אמור לפגוע בך.
אם אתה לא עובד במשרת אמון אז זה כן יכול לפגוע בך.
בנוסף חשוב שתוודא שכתוב מפורשות שהשכר כולו הוא השכר הקובע לחישוב כל הזכויות ואל תסמוך על הבטחה בע"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?