מידע על זכיות בעבודה
מידע על זכיות בעבודה
אנונימי
17/03/19
שלום,
אני מועסק ברשת מזון כקופאי באופן עקיף דרך חברת כח אדם
לפי מה שהוסבר עד 9 חודשים לאחר מכן עובר לעבוד ישירות דרך החברה,
כמה שאלות חשובות:
א. האם הוותק של התקופה בה הייתי מ6עסק דרך כא נישמר לזכותי אצל המעסיק הישיר??
ב. מי אחראי לבפר מתנה לחג הפסח במקרה כזה חברת כא או רשת המזון???
ג. במקרה של חלילה פיטורין האם במקרה כזה שאיני מועסק ישירות מחוייבים לפטר רק עם שימוע?? ועל ידיי מי מתבצע השימוע?,
ע""י חברת הקבלן או ע"י המעסיק העקיף שאצלו אני עובד??
אני מועסק ברשת מזון כקופאי באופן עקיף דרך חברת כח אדם
לפי מה שהוסבר עד 9 חודשים לאחר מכן עובר לעבוד ישירות דרך החברה,
כמה שאלות חשובות:
א. האם הוותק של התקופה בה הייתי מ6עסק דרך כא נישמר לזכותי אצל המעסיק הישיר??
ב. מי אחראי לבפר מתנה לחג הפסח במקרה כזה חברת כא או רשת המזון???
ג. במקרה של חלילה פיטורין האם במקרה כזה שאיני מועסק ישירות מחוייבים לפטר רק עם שימוע?? ועל ידיי מי מתבצע השימוע?,
ע""י חברת הקבלן או ע"י המעסיק העקיף שאצלו אני עובד??
מידע על זכיות בעבודה
אנונימי
18/03/19
המשך לשאלתי,
במקום העבודה טוענים כי מנקים 30 דק משכר העבודה רק לאחר 6 שעות על פי חוק,
האם אכן זה על פי חוק?,
הם טוענים כי אם אני עובד פחות מ 6 שעות איני זכאי להפסקה,
יש לציין כי בדכ המשמרות הם בנות 6 עד 7 שעות ברובן.
במקום העבודה טוענים כי מנקים 30 דק משכר העבודה רק לאחר 6 שעות על פי חוק,
האם אכן זה על פי חוק?,
הם טוענים כי אם אני עובד פחות מ 6 שעות איני זכאי להפסקה,
יש לציין כי בדכ המשמרות הם בנות 6 עד 7 שעות ברובן.
עבודה בענף המזון
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
18/03/19
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי