האם את זכאית להישאר בעבודה בעקבות הריון לאחר שהודעת על התפטרות?
זכויות בהריון
היי
אני התחלתי לעבוד בחברה בחודש נובמבר ובחודש ינואר החלטתי להתפטר כי התפקיד לא התאים לי. שלחתי מייל רשמי שאני עוזבת בסוף ינואר. בזמן הזה שיניתי את דעתי והחלטתי להמתין ולראות אם יפתחו משרות חדשות שיותר מתאימות לי. ז״א שלא עזבתי שם , המשכתי בתפקיד הנוכחי בציפייה לעבור לתפקיד אחר. בינתיים החברה גייסה מועמדת בשביל התפקיד הנוכחי שלי שאמורה להתחיל בחודש הבא, לי אין תפקיד שהוא כרגע רלוונטי לי ועם כל זה גם גיליתי שאני בהריון.
האם מבחינה חוקית אני זכאית להשאר שם בגלל ההריון?
אני מדגישה שכוונתי הייתה להשאר בתפקיד הנוכחי עד שיפתחו תקנים למשרות חדשות ו/או עד שימצאו עובד חדש במקומי.
תודה
ציפ
התפטרות בזמן הריון
בוקר טוב
לצערי שאלתך לא מובנת. האם ההתפטרות התקבלה ע"י המעסיק או שסוכם בסופו של יום שאת תשארי בתפקיד - ומתי את צפויה לעזוב.
בכל מקרה במידה והתפטרת או במידה והפוטרת ואין לך וותק של חצי שנה במקום העבודה - אין לך רשת בטחון מפיטורים. אף הבנתי את התפטרת ועל כן אין מניעה להתפטרות בזמן הריון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
קנס