האם מעסיק שהתחייב להודעה מוקדמת ארוכה רשאי להתחרט?
המעביד ויתר על ימי הודעה מוקדמת
התפטרתי והמעביד ביקש ממני לתת יותר ימים ממה שמחייב החוק. נעתרתי לבקשה ונתתי חודש וחצי.
לאחר מחצית מהזמן הוא התחרט והחליט לשחרר אותי בדיוק בתאריך של חודש לפי החוק ולא חודש וחצי כפי שסיכם איתי.
האם הוא חייב לשלם לי על השבועיים הנותרים שהוא ביקש ממני ואז וויתר עליהם?
האם מעסיק שהתחייב להודעה מוקדמת ארוכה רשאי להתחרט?
הילו שלום,
השאלה שכתבת הינה שאלה מעניינת.
מחד מעסיק לא מחויב לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שקבועה בחוק, אך לטעמי המקרה שלך שונה.
המעסיק פנה אליך וביקש ממך להמשיך לעבוד מעבר.
אתה הסכמת לבקשת המעסיק להישאר מעבר.
אני מניחה שגם ביצעת תוכניות בהתאם להסכמתך להישאר מעבר (אולי קבעתי עם מקום עבודה חדש שתתחיל רק בתום החודש וחצי וכד') ולכן לטעמי המעסיק פגע בהסתמכות שלך ועליו לשלם לך בגין ימים אלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?