מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים וכיצד הוא משפיע עליי?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
נטע
17/02/19
שלום רב ותודה מראש על המענה.
אני מועסקת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.
הבוקר נתבקשתי לחתום על כתב הסכמה באשר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
מה בדיוק אומר החוק? האם אני כעובדת נפגעת מכך בדרך כלשהי או שאני יכולה לחתום ללא חשש?
תודה, נטע
אני מועסקת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.
הבוקר נתבקשתי לחתום על כתב הסכמה באשר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
מה בדיוק אומר החוק? האם אני כעובדת נפגעת מכך בדרך כלשהי או שאני יכולה לחתום ללא חשש?
תודה, נטע
סעיף 14 לחוק פפ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/02/19
סעיף 14 לחוק פ"פ קובע כי ההפרשות החודשיות שמעסיק מפריש לקופת פיצויים או קופת תגמולים יוכלו להחליף את פיצויי הפיטורים שעליו לשלם לעובד במקרה של פיטורים, (לשם כך על המעסיק להפריש את מלוא פיצויי הפיטורים- 8.33% מדי חודש)
ולא 6%.
ולא 6%.
החלת ההסדר מאפשרת לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים (למעט במקרים ספציפיים)
ההסדר פוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה
. במקרה שלך המעסיק לא יהיה פטור מהשלמת היתרה רטרו/ וזאת כי ההפרשות לא נעשו מהיום הראשון.
. במקרה שלך המעסיק לא יהיה פטור מהשלמת היתרה רטרו/ וזאת כי ההפרשות לא נעשו מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?