האם אקבל דמי אבטלה אם אתפטר מעבודה קבועה ואמשיך בעבודה זמנית?
בלה
בילי
16/02/19
אני עובדת 24 שנים כשכירה בשכר חודשי בחצי משרה . בשבעה חודשים האחרונים אני עובדת בנוסף במשרה זמנית על פי שכר שעתי כ- 50% משרה . שאולותיי הם
אם אעזוב את מקום העבודה בשכר חודשי ואמשיך במקום השעתי בלבד האם אהיה זכאית לאבטלה .
האםניתן לחייב אותי להגדיל את המשרה הזמנית לעבוד 8 שעות במקום החדש ?
אם אעזוב את מקום העבודה הזמני - האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ?
אם המעסיק בשכר החודשי יוציא אותי לחופשה ללא תשלום ואמשיך לעבוד במשרה הזמנית האם אהייה זכאית לדמי אבטלה ?
אם אעזוב את מקום העבודה בשכר חודשי ואמשיך במקום השעתי בלבד האם אהיה זכאית לאבטלה .
האםניתן לחייב אותי להגדיל את המשרה הזמנית לעבוד 8 שעות במקום החדש ?
אם אעזוב את מקום העבודה הזמני - האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ?
אם המעסיק בשכר החודשי יוציא אותי לחופשה ללא תשלום ואמשיך לעבוד במשרה הזמנית האם אהייה זכאית לדמי אבטלה ?
האם אקבל אם אתפטר מעבודה קבועה ואמשיך בעבודה זמנית
עו"ד סיגלית שאלתיאל
מנהלת
18/02/19
שלום רב,
כלל ברזל הוא: שכדי לקבל אבטלה צריך לעמוד בתנאי הכזאות. בהנחה שכך, עשויה להיווצר זכאות תיאורטית לדמי אבטלה בגין עזיבת מקום העבודה הקבוע.
נקודה חשובה: הכנסות שיהיו לך בתקופת האבטלה יילקחו בחשבון, אם יתברר שהם שוות או עולות על גובה הזכאות לדמי אבטלה, לא ישולמו דמי אבטלה (למרות שתיאורטית יש זכאות).
ביטוח לאומי לא יכול חייב אותך לעבוד במשרה מלאה. ואולם את תידרשי להתייצב בלשכת התעסוקה ולהיות זמינה למציאת עבודה מתאימה.
אם לאחר מכן תעזבי את מקום העבודה הזמני, כלל לא בטוח שתיווצר לך זכאות שנייה לדמי אבטלה, מכיוון ששוב יבדקו אם התקיימו תנאי הסף לקבלת אבטלה חוזרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
