האם מעסיק יכול לדרוש מעובד אישור מרופא תעסוקתי?
דרישת מעסיק להפנות לרופא תעסוקה
האם לאחר חודשיים יש למעסיק זכות לפנות לרופא תעסוקה? מה הבסיס לפניה? הרי מצבי הבריאותי הינו הפיך ונדרש זמן ואין הדבר לצמיתות. מלבד העובדה כי מדובר רק ב 3שבועות.
אציין כי לזכותי כ 350 ימי מחלה צבורים בשל עבודה מעל 20 שנה במקום.
תודה
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד אישור מרופא תעסוקתי?
שלום רב,
ראשית לא הבנתי אתה במחלה 3 שבועות או חודשיים...?
אין בדברים הללו שחור או לבן ויש לבחון כל מקרה לגופו.
מצד אחד מעסיק מחויב לשלם מחלה בהתאם לימי המחלה שמועברים לו וככל שלעובד יש זכות לימי מחלה (אציין כי המעסיק בענייין שלך כנראה טעה שכן החוק מחייב אותו לצבור רק עד 90 ימים והוא צבר לך הרבה מעבר...).
מאידך הפסיקה קבעה, שישנם מצבים שבהם המעסיק יכול לדרוש מעובד פנייה לרופא תעסוקתי ודווקא במצב שבו אתה מתאר, נשמע שזה גם לטובתך.
תור לרופא תעסוקתי ממילא לוקח הרבה זמן, לכן לדעתי תקבע תור ואם תחלים לפני שיגיע התור - תחזור לעבודה. אם חלילה עדיין לא תחלים, אז הרופא יבדוק אותך ויתן לך אישור למעסיק.
רק בריאות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
הלנת פיצויי פיטורין
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?