האם מותר לפטר עובדת בגיל פנסיה או שנה לפני גיל פנסיה?
סיום העסקה לפני גיל פנסיה/פרישה
עובדת שנייה כבר נמצאת בגיל הפנסיה היא בת 65.
ל-2 העובדות אין תפקיד אחר בחברה ושתיהם כבר 30 שנה משמשות בתפקיד זוטר
בימים אלו מתבצעים שינויים שברובם שינויים טכנולוגיים עם מערכות מידע ממוחשבות בינאלאומיות והעובדות לצערי הרב לא מסתגלות.
האם מותר לפטר עובדת שכבר נמצאת בגיל פנסיה?
האם מותר לפטר עובדת שנמצאת שנה לפני גיל פנסיה?
ע"פ איזה סעיף/חוק מותר ו/או לא מותר
תודה
סיום העסקה בגיל פנסיה
שלום רב
אין מניעה לפטר עובד בכל גיל בכפוף לשימוע והליך פיטורים כדין וכאשר אין קשר לגיל ולעצם הפיטורים. ככל ואכן תישקל איתן בחינת חלופה ויימצא כי אין תפקיד חלופי להציע להן ואכן הן לא יכולות לבצע את התפקיד בשל השינוי הארגוני אזי אין מניעה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?