האם ניתן לשמור על שכר קבוע למרות הפחתת שעות עבודה בהריון?

Question

שלום, אני חתמתי בחוזה העבודה על 80 שעות חודשיות, ועם הזמן התווספו לי עוד מטלות שגרמו לי להגדיל את שעות העבודה שלי לאזור ה80 % משרה והשכר בהתאם. כיום אני בהריון, ולאחר שיחה עם המנהלת, היא החליטה להוריד ממני את כל המטלות הנוספות שהצטברו , ופועל יוצא מכך ששעות העבודה שלי יחזרו לי מעטות כפי שחתמתי בחוזה ההתחלתי. כלומר עכשיו המשכורת שלי תיפגע משמעותית, ותרד כמעט בחצי. האם יש מה לעשות? האם בגלל ההריון אני יכולה לומר לה שמגיע לי שכר ננוכחי למרות שהורידה לי מטלות ובכך שעות עבודה? אשמח להכוונה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

בוקר טוב אירה
חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת עם אחוזי משרה ושכר מוגדל.
אך כלל אסור למעסיקה לשנות לך לרעה בשכר ו/או באחוזי מרשתך - במידה והם ביו כמובן קבועים.
וכאם השאלה - האם הם היו קבועים? האם הפ היו משתנים?
כמה זן את כבר עובדת באופן שתיארת וכו?
בעקרון בכל הרעה את רשאית לפנות אליה לתיקון העוולה ובאם היא לא תעשה כן - תוכלי לפנות למשרד התמת בענין.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם ניתן לשמור על שכר קבוע למרות הפחתת שעות עבודה בהריון?

הריון והפחתת שעות עבודה

הפחתת שעות עבודה