איך יש לחשב את דמי החופשה לעובד במשרה חלקית?
ירושלים
אבו סרייה עלי
19/12/18
שלום רב
אני עבדתי במקום עבודה כעובד עבודה חלקית ובמשך שלוש שנים צברת 9 ימי חופשה . כל חודש 0.39 יום . בסיום העודה בעל העסק רצה לשלם לי עבור 9 הימים בחצי יום כאילו כל יום 4 שעות או 120 שקל ליום שאני קיבלת עבור כל שעה 30 שקלים . אם זה נכון
תודה רבה אבו סרייה עלי
אני עבדתי במקום עבודה כעובד עבודה חלקית ובמשך שלוש שנים צברת 9 ימי חופשה . כל חודש 0.39 יום . בסיום העודה בעל העסק רצה לשלם לי עבור 9 הימים בחצי יום כאילו כל יום 4 שעות או 120 שקל ליום שאני קיבלת עבור כל שעה 30 שקלים . אם זה נכון
תודה רבה אבו סרייה עלי
חישוב דמי מחלה לעובד במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/12/18
שלום רב,
הצבירה צריכה להיות בהתאם לחוק חופשה שנתית - קרי יש לבחון בכל שנה קלנדרית כמה עבדת וככל שעבדת מעל 200 ימים, מגיע לך את הזכאות המקסימלית.
חישוב יום חופשה הוא בהתאם לשכר היומי הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.
החוק קובע צבירה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הצבירה צריכה להיות בהתאם לחוק חופשה שנתית - קרי יש לבחון בכל שנה קלנדרית כמה עבדת וככל שעבדת מעל 200 ימים, מגיע לך את הזכאות המקסימלית.
חישוב יום חופשה הוא בהתאם לשכר היומי הממוצע ב-3 החודשים האחרונים.
החוק קובע צבירה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?