כיצד ניתן לדעת אם המעסיק פועל לפי חוק בתנאי העסקה שלי?
תנאי העסקה
אנונימי
12/12/18
ערב טוב,
ברשותי מספר שאלות,
מעוניין לברר האם המעסיק עובד לפי חוק,
שעות העבודה שלי לפי החוזה הינם:
בין 8 ל 17
ימי שישי לסרוגין,
שעות נוספות לפי צורך המעסיק,
האם אני המעסיק יכול להכריח אותי להשאר יום ביומו לשעות נוספות מעבר ל 8 שעות גם אם בניגוד לרצוני?
שאלות נוספות:
במקום עבודתי מידי חודש משלמים בונוס כתוספת למשכורת
על כל שטות מאיימים לפסול את הבונוס,
האם זה חוקי?
שאלה אחרונה וחשובה,
במידה ואני מודיע מראש על מחלה בעקבות טיפול רפואי,
האם אני מחוייב למצוא מחליף,
יש לי אישור מחלה מרופא,
לטענת המעסיק כאשר מדובר ביום שישי שאני אמור לעבוד בו,
גם אם אני במחלה בעקבות מצב רפואי אני מחוייב למצוא
מחליף לאותו יום שישי
או לכל יום אחר שאני אמור להישאר בו שעות נוספות
לפי צרכי המערכת(תורנות שלי),
האם מצב זה הינו חוקי?
או שעדיף לפנות להסתדרות?
ברשותי מספר שאלות,
מעוניין לברר האם המעסיק עובד לפי חוק,
שעות העבודה שלי לפי החוזה הינם:
בין 8 ל 17
ימי שישי לסרוגין,
שעות נוספות לפי צורך המעסיק,
האם אני המעסיק יכול להכריח אותי להשאר יום ביומו לשעות נוספות מעבר ל 8 שעות גם אם בניגוד לרצוני?
שאלות נוספות:
במקום עבודתי מידי חודש משלמים בונוס כתוספת למשכורת
על כל שטות מאיימים לפסול את הבונוס,
האם זה חוקי?
שאלה אחרונה וחשובה,
במידה ואני מודיע מראש על מחלה בעקבות טיפול רפואי,
האם אני מחוייב למצוא מחליף,
יש לי אישור מחלה מרופא,
לטענת המעסיק כאשר מדובר ביום שישי שאני אמור לעבוד בו,
גם אם אני במחלה בעקבות מצב רפואי אני מחוייב למצוא
מחליף לאותו יום שישי
או לכל יום אחר שאני אמור להישאר בו שעות נוספות
לפי צרכי המערכת(תורנות שלי),
האם מצב זה הינו חוקי?
או שעדיף לפנות להסתדרות?
דרישות לא לגיטימיות מצד המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/12/18
שלום רב,
על פניו נשמע שהמעסיק שלך פועל שלא כדין.
ראשית, כבר במסגרת השעות שקבועה לך (9 שעות ביום, 5 או 6 ימים בשבוע) ועליך לוודא שאכן אתה מקבל תמורה בגין כך ושזה לא משולם במסגרת שכר היסוד - שכן אין זה תקין.
במקרה שעובד חולה, הוא לא צריך למצוא לעצמו מחליף.
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
אסור לאיים על לקיחת הבונוס. בכלל יש להצמיד את הבונוס לפעולה מסויימת שהעובד מבצע, אחרת מדובר בפיקציה.
אתה יכול לפנות להסתדרות או לעו"ד בכדי שייסיעו לך בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע שהמעסיק שלך פועל שלא כדין.
ראשית, כבר במסגרת השעות שקבועה לך (9 שעות ביום, 5 או 6 ימים בשבוע) ועליך לוודא שאכן אתה מקבל תמורה בגין כך ושזה לא משולם במסגרת שכר היסוד - שכן אין זה תקין.
במקרה שעובד חולה, הוא לא צריך למצוא לעצמו מחליף.
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות.
אסור לאיים על לקיחת הבונוס. בכלל יש להצמיד את הבונוס לפעולה מסויימת שהעובד מבצע, אחרת מדובר בפיקציה.
אתה יכול לפנות להסתדרות או לעו"ד בכדי שייסיעו לך בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?