הגבלת תחרות בהסכם העסקה - מתי תקף?

בהסכם העסקה האם הסעיפים הנ"ל חוקיים ומחזיקים מים? 4.         העובד מתחייב כי במשך תקופת עבודתו עפ"י הסכם זה ותקופה של 12 חודשים מיום שיחדל להיות עובד של החברה ו/או לעבוד בעבורה, מכל סיבה שהיא, לרבות התפטרות או פיטורין, העובד לא יעסוק בתחומי מדינת ישראל, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כיועץ, קבלן, סוכן, עובד עצמאי או בכל אופן אחר כלשהו, בעצמו ובין באמצעות קרוב ו/או חברה ו/או גוף כלשהו, בעסק, מפעל או משרה המתחרים בחברה, בשירותיה ו/או בתחומי עסקיה, בתחומים הספציפיים בהם עסק בחברה. 5.         מוסכם ומובהר בין הצדדים כי העובד יועסק על ידי החברה בתפקיד במסגרתו יהא לעובד גישה לסודותיה המסחריים של החברה. הצדדים מאשרים ומסכימים, כי החברה הינה חברה עתירת ידע, העוסקת, בין היתר, בפיתוח של מוצרים חדשניים בטכנולוגיות חדשניות, באופן שהשמירה על סודותיה המסחריים של החברה, ומניעת חשיפתם בפני מתחריה, הינה חיונית להתנהלות עסקיה של החברה ואף ליכולת הישרדותה הכלכלית. 6.         לאור כל האמור לעיל, מוסכם בזאת בין הצדדים, כי לאחר סיום העסקתו על ידי החברה, מכל סיבה שהיא, העובד יהא רשאי לעסוק בכל תפקיד או עבודה בתחומי משלח ידו ו/או בכל תחום תחום אחר פרט לתחום הצר והספציפי של פיתוח אפליקציות Web למערכות ביטחוניות (או בכל תחום אלר בו יעסוק העובד בעבור החברה במהלך תקופת הסכם זה) בו לא יהא העובד רשאי להתחרות בחברה ו/או לעבוד בעבור גוף מתחרה, וזאת במהלך התקופה הנקובה לעיל. 7.         להסרת הספק יובהר כי גם לאחר תום התקופה הנקובה בסעיף 4 לעיל, העובד לא יהא רשאי לעשות כל שימוש במידע הסודי שיגיע לידיעתו תוך כדי ו/או עקב העסקתו על ידי החברה.