האם עובד שפוטר חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
חובת הישארות במקום העבודה שלי בימי ההודעה המוקדמת
אמיר ברזל
15/11/18
שלום רב,אני עובד במקום עבודתי 3 וחצי שנים.שבוע שעבר פוטרתי (לאחר שימוע) וקיבלתי מכתב פיטורין, במסגרת המכתב נכתב שאני אמור להישאר עד לתאריך שהוא למעשה 30 ימים לאחר קבלת המכתב.השאלה שלי היא האם אני בתור עובד שפוטר אני חייב להישאר את אותם 30 ימים (שהרי פוטרתי ולא התפטרתי) או לא. ובמידה ולא מה עליי לעשות? לכתוב להם מכתב שאני מוותר על הימי ההודעה המוטקדמת ולעזוב? האם יש תקופה מינימאלית שאני חייב לתת להם לצורכי חפיפה או כל דבר אחר (ואני שוב מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).תודה
האם עובד שפוטר חייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/18
שלום רב,
התשובה לשאלה שאתה שואל ברמת הפרקטיקה היא שאכן אתה צריך להישאר לעבוד בימי ההודעה המוקדמת וככל ואתה לא עובד בתקופה זו המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת דהיינו את הסכום שהיית מרוויח לו עבדת בתקופה זו.
אני לעומת הפרקטיקה סבורה שלשון החוק קובעת אחרת ובמקרה בו פוטרת אין חובת הישארות בתקופת ההודעה המוקדמת מבחינתך אלא רק המעסיק מחויב לאפשר לך להישאר ובאם אתה בוחר שלא זו זכותך ואתה לא חב בתשלום בגין תקופה זו.
אדגיש כי עמדתי היא אינה העמדה הרווחת ולמיטב ידיעתי בתי הדין לא נדרשו לסוגיה זו שכן בפועל פועלים כפי שרשמתי לך לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה לשאלה שאתה שואל ברמת הפרקטיקה היא שאכן אתה צריך להישאר לעבוד בימי ההודעה המוקדמת וככל ואתה לא עובד בתקופה זו המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת דהיינו את הסכום שהיית מרוויח לו עבדת בתקופה זו.
אני לעומת הפרקטיקה סבורה שלשון החוק קובעת אחרת ובמקרה בו פוטרת אין חובת הישארות בתקופת ההודעה המוקדמת מבחינתך אלא רק המעסיק מחויב לאפשר לך להישאר ובאם אתה בוחר שלא זו זכותך ואתה לא חב בתשלום בגין תקופה זו.
אדגיש כי עמדתי היא אינה העמדה הרווחת ולמיטב ידיעתי בתי הדין לא נדרשו לסוגיה זו שכן בפועל פועלים כפי שרשמתי לך לעיל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?