האם פיטורים ללא היתר בהריון משפיעים על זכאות לדמי אבטלה?

|

דמי אבטלה ללא היתר פיטורין בהריון

נועה 14/11/18
שלום
אני עובדת בעסק אצל בן משפחה, בשליש הראשון להריון.
כעת בעקבות שינויים בעסק וללא קשר להריון אני אמורה לקבל מכתב פיטורים.
מכיון שאין לי כוונה לתבוע את המעסיק חשבנו לוותר על הפרוצדורה של קבלת ההיתר לפיטורים.
השאלה האם פיטורים ללא היתר ישפיעו על זכותי לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ללא המתנת 90 יום ו/או עלולים לפגוע במעסיק?

דמי אבטלה ובהמשך דמי לידה

אורנה ללוז 15/11/18

שלום לך,


 


אין מניעה בקבלת דמי אבטלה לאחר פיטורייך (לצרף מכתב פיטורין עם תקופות עבודה) כמפורט מתוך איך מגישים תביעה?


 


לתשומת לבך, אם את זכאית לדמי אבטלה (כלומר עבדת לפחות שנה אחת בתקופה של 18 חודשים אחרונים),


מתקיימת זכאות לדמי לידה בבוא היום, כמפורט מתוך תנאי זכאות - דמי לידה


 


החל מהחודש החמישי, ההתיצבות בשירות התעסוקה הינה אחת לחודש.


 


דמי הלידה יחושבו על פי ממוצע השכר ב-90 הימים שקדמו לחודש הפסקת העבודה בהיותך בהריון, או ממוצע השכר ב-6 חודשים קודמים, הגבוה מביניהם. והם משולמים אוטומטית למי שקבלה דמי אבטלה.


 


בברכה ובהצלחה!


 


 

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן