כיצד ניתן לחתום אבטלה אחרי לידה בעקבות הרעת תנאים בעבודה?
אבטלה אחרי לידה – דחוף . תודה:)
לירז
10/11/18
היי אחרי לידה , רוצה לחתום אבטלה כדי להמשיך לטפל בילד .
1. כתובת מקום המגורים מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.
2. קיימת הרעת תנאים מזה כשנה, אנחנו עובדים במקום פתוח ולא בחדר נפרד. מקשה על השאיבות. מכיוון שאני שואבת בלעדית לתינוק שאוכל רק חלב אם אצטרך להמשיך לשאוב ולא מספיקה לי רק הפסקת צהריים ואני רוצה לעבוד במקום בו יהיה לי משרד ואוכל לשאוב בו . כרגע בגלל שעברנו משרדים לפני שנה אנחנו יושבים כל העובדים ביחד. האם אחרי שנה ניתן לטעון להרעת תנאים ?
3. לא הודעתי על פיטורין לפני שלושה חודשים .
4. הודעתי רק עכשיו על פיטורין.
5. האם קיימת אפשרות לחתום אבטלה לפי מה שתיארתי ? האם אני יכולה לחתום אבטלה רק על סמך המתואר בסעיף 2 ? הרעת תנאים שהחלה לפני שנה...
6. האם קיימת אפשרות לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין ?
תודה רבה על העזרה וסליחה על התיאור הרחב ..
1. כתובת מקום המגורים מעל 40 ק"מ ממקום העבודה.
2. קיימת הרעת תנאים מזה כשנה, אנחנו עובדים במקום פתוח ולא בחדר נפרד. מקשה על השאיבות. מכיוון שאני שואבת בלעדית לתינוק שאוכל רק חלב אם אצטרך להמשיך לשאוב ולא מספיקה לי רק הפסקת צהריים ואני רוצה לעבוד במקום בו יהיה לי משרד ואוכל לשאוב בו . כרגע בגלל שעברנו משרדים לפני שנה אנחנו יושבים כל העובדים ביחד. האם אחרי שנה ניתן לטעון להרעת תנאים ?
3. לא הודעתי על פיטורין לפני שלושה חודשים .
4. הודעתי רק עכשיו על פיטורין.
5. האם קיימת אפשרות לחתום אבטלה לפי מה שתיארתי ? האם אני יכולה לחתום אבטלה רק על סמך המתואר בסעיף 2 ? הרעת תנאים שהחלה לפני שנה...
6. האם קיימת אפשרות לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין ?
תודה רבה על העזרה וסליחה על התיאור הרחב ..
אבטלה אחרי לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/18
שלום רב
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי ייתכן והתנאים שאת מתארת אכן מזכים בנושא זה.
לגבי המעסיק- על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן הסכמת לשינוי בעצם המשך עבודתך כך ובכל מקרה המעסיק לא יכול לתת לך מכתב פיטורין כל עוד לא חלפה התקופה המוגנת בהתאם לחוק דהיינו חודשיים לאחר החזרה מחופשת לידה וגם מעבר לכך טרם מתן מכתב הוא צריך לבצע שימוע וכן לרצות בפיטורייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי ייתכן והתנאים שאת מתארת אכן מזכים בנושא זה.
לגבי המעסיק- על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן הסכמת לשינוי בעצם המשך עבודתך כך ובכל מקרה המעסיק לא יכול לתת לך מכתב פיטורין כל עוד לא חלפה התקופה המוגנת בהתאם לחוק דהיינו חודשיים לאחר החזרה מחופשת לידה וגם מעבר לכך טרם מתן מכתב הוא צריך לבצע שימוע וכן לרצות בפיטורייך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?