כיצד ניתן להוכיח התפטרות מוצדקת בביטוח הלאומי בעקבות הרעת תנאים?

התפטרתי בשל אי תשלום זכויות - שעות נוספות , שעות עבודה במנוחה השבועית ועוד...
הגשתי לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה , מלווה במכתב ממני , מכתב מעו״ד שאומר ומסביר שמתחילים הליכים משפטיים נגד החברה המעסיקה , ומאוחר יותר צירפתי אישור הגשת תביעה בבית הדין האזורי לענייני עבודה.
חשוב לציין שהצבעתי בין היתר במכתב שצירפתי על העובדה שבמשך 22 חודשים לא שולמו לי דמי נסיעות , ודמי הבראה , שהמעסיק החליט לשלמם רק אחרי שהגשתי את מכתב ההתפטרות , וצורפו לתלוש השכר שהונפק רק אחרי הגשת מכתב ההתפטרות , ושהדברים משתקפים בתלושי השכר שצירפתי לתביעה.
למען הסר ספק , התפטרותי לא באה מריק , ותחילה ביקשתי את זכויותיי בשיחה עם הבעלים של החברה , שבעקבות בקשתי איים שיפטר אותי , ואז שלחתי לו מכתב דרישה ( שגם הוא צורף לתביעה)  שלא ענה לו בכתובין , ולאחר 24 ימים הגשתי את מכתב ההתפטרות.

השאלה שנשאלת , מדוע בביטוח הלאומי דוחים את בקשתי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה?
הרי תקנה 8 של הביטוח הלאומי מדברת על התפטרות מוצדקת בשל הרעת תנאים , ואו נסיבות אחרות שביחסי עבודה שאין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו - אך , באותו זמן אין זה נכון , ואין זה הוגן שהדרך היחיידה להוכיח התפטרות מוצדקת לפי תקנה 8 ולפי החוק רק באמצעות פסק דין של בית הדין לעבודה שיכול לקחת מספר שנים עד שיגיע , ואילולא כך , מה תפקידה ומי טיבה ומה מטרתה של תקנה 8 שאמורה להנחות את פקיד התביעה שיפעיל שיקול דעת בהלטותיו ע״פי המסמכים שמצורפים לתביעה?

תנו לי עיצה בבקשה!