יציאה לשירותים מהווה זמן הפסקה?
הרעת תנאים?
קורל
01/11/18
שלום, אני עובדת במוקד טלפוני כבר 5 שנים במשרה חלקית, עד היום השימוש בשירותים באמצע יום עבודה היה כחלק משעות העבודה (בא על חשבון המעסיק) ולא "ירד" כחלק מזמן ההפסקות.
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?
יציאה לשירותים מהווה זמן הפסקה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/11/18
שלום רב
לא ניתן לנכות מזמן ההפסקה על חשבון העובד את משך היציאה לשירותים כל עוד מדובר בזמן סביר ובמקרה המתואר אכן על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים ככל והמעסיק מנכה משעות העבודה בפועל 45 דק' ולא 30 דק כפי שהיה עד היום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לנכות מזמן ההפסקה על חשבון העובד את משך היציאה לשירותים כל עוד מדובר בזמן סביר ובמקרה המתואר אכן על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים ככל והמעסיק מנכה משעות העבודה בפועל 45 דק' ולא 30 דק כפי שהיה עד היום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
סיום העסקה
הלנת פיצויי פיטורין
הפורום הלא נכון
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?