האם כדאי לחתום על סעיף 14 כדי להבטיח פיצויים במקרה של פיטורים?

Question

שלום,

אני עובד בחברה גדולה, דרך חברת כוח אדם.
לאחרונה החברה בה אני עובד החליטה להעלות לי את השכר. חברת כוח האדם מסרבת לתת את ההעלאה
מיידית , כיוון ש אינני חתום על טופס 14. החברה מסרבת במקרה של פיטורים להשלים לי את
הפער במרכיב הפיצויים , ודורשת ממני להשלים אותו בעצמי על ידי התוספת שניתנה לי במשך
מספר חודשים. כלומר: מספר חודשים בהם לא אקבל את ההעלאה אלא הכסף יופנה לרכיב הפיצויים
, על מנת שהמעסיק לא "יספוג" את העלות במקרה של פיטורים.

שאלותיי:

1. האם זה חוקי מצד חברת כוח האדם לעשות
את זה?

2. האם כדאי לחתום על טופס 14, ואם לא:
מה האופציות העומדות בפניי?

תודה רבה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

דב בוקר טוב,
כוונתך היא לסעיף 14 לחוק פ"פ ולא לטופס 14.
וכן מומלץ ביותר לחתום על סעיף זה, שכן הוא מבטיח לעובד פ"פ מלאים במקרה של סיום יחסי עבודה (ללא תלות בפיטורים).
לגבי אופן ההתנהלות של חברת כח האדם - זו לא ברורה ויש לבררה.
ראשית- כמה זמן אתה עובד בחברה עצמה? מה תפקידך? למה אתה לא עובד ישיר של החברה עצמה?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם כדאי לחתום על סעיף 14 כדי להבטיח פיצויים במקרה של פיטורים?

העלאה במשכורת טופס 14

העלאה בשכר...