האם מגיע תשלום על שעות נוספות ועבור ימי חג לעובד שעתי?
שכר לפי שעה- תשלום על ימי חג/שעות נוספות
סיגל
14/10/18
שלום רב,
עבדתי חודש וחצי במקום עבודה לפי שכר שעתי, כולל חודש החגים (ספטמבר). בתלוש השכר שלי מופיע פירוט של שעות עבודתי בפועל כפול שכר לפי שעה.
- האם חוקי ש:
1. אין תשלום על שעות נוספות ביום שבו עבדתי מעל 9 שעות?
2. אין תשלום על שום יום חג?
- האם מגיע לי איזה תשלום חלקי של דמי הבראה בגמר החשבון?
בברכה
עבדתי חודש וחצי במקום עבודה לפי שכר שעתי, כולל חודש החגים (ספטמבר). בתלוש השכר שלי מופיע פירוט של שעות עבודתי בפועל כפול שכר לפי שעה.
- האם חוקי ש:
1. אין תשלום על שעות נוספות ביום שבו עבדתי מעל 9 שעות?
2. אין תשלום על שום יום חג?
- האם מגיע לי איזה תשלום חלקי של דמי הבראה בגמר החשבון?
בברכה
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
ערב טוב סיגל.
1.ברור שיש וצריך להיות תשלום עבור שעות נוספות על כל יום עבודה מעל ל- 9 שעות. דהיינו החל מהשעה ה- 10 את צריכה לקבל תשלום ש"נ.
2. עובד שעתי זכאי לדמי חגים במקרה הבא : הוא צבר וותק של 3 חודשי עבודה במקום העבודה;הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג (החג לא נפל על שישי או שבת) ;הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק. לכן את אינך זכאית לתשלום דמי חגים.
3.זכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות כתוצאה מהתגרות
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?