האם חוקי לקזז שעות חוסר מהשכר בעבודה עם שעות עבודה שונות?
קיזוז שעות חוסר
אורלי
12/09/18
האם חוקי לקזז שעות חוסר מהשכר כאשר עקב שעות העבודה שלי 3 ימים בשבוע מתוך 5 ימי עבודה הן נמוכות מן הקבוע בחוק?
ישנם 3 ימים בשבוע ששעות העבודה הן בין 08:00 בבוקר ועד 15:00 בצהריים ולא ניתן לעבוד מעבר על מנת להגיע למכסת השעות של 8.60 וזאת מאחר והחברה לא מאשרת שעות נוספות בימים אלו.
יום אחד בשבוע אני עובדת החל מהשעה 08:00 בבוקר ועד השעה בין 18:30 לשעה 19:00 בערב ויום נוסף בשבוע מתחילה לעבוד ב-09:00 בבוקר ומסיימת בשעה 19:00-19:30 (מתחילה לעבוד בשעה 9 בבוקר לאחר קיצור שעות העבודה השבועיות) האם גם ביום זה חוקי לקזז שעות חוסר ולא לשלם עבור השעה פחות בה אני עובדת?
יש לציין כי שעות נוספות מאושרות לנו רק ביום הארוכים כי ממילא אלו הן שעות העבודה והם מחוייבים לשלם אותם
בנוסף האם חוקי לא לשלם לנו שעות נוספות רק כי "חרגנו" מהמכסה המאושרת?
ישנם 3 ימים בשבוע ששעות העבודה הן בין 08:00 בבוקר ועד 15:00 בצהריים ולא ניתן לעבוד מעבר על מנת להגיע למכסת השעות של 8.60 וזאת מאחר והחברה לא מאשרת שעות נוספות בימים אלו.
יום אחד בשבוע אני עובדת החל מהשעה 08:00 בבוקר ועד השעה בין 18:30 לשעה 19:00 בערב ויום נוסף בשבוע מתחילה לעבוד ב-09:00 בבוקר ומסיימת בשעה 19:00-19:30 (מתחילה לעבוד בשעה 9 בבוקר לאחר קיצור שעות העבודה השבועיות) האם גם ביום זה חוקי לקזז שעות חוסר ולא לשלם עבור השעה פחות בה אני עובדת?
יש לציין כי שעות נוספות מאושרות לנו רק ביום הארוכים כי ממילא אלו הן שעות העבודה והם מחוייבים לשלם אותם
בנוסף האם חוקי לא לשלם לנו שעות נוספות רק כי "חרגנו" מהמכסה המאושרת?
ניכוי בגין שעות היעדרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
אורלי שלום,
לצערי לא ממש הבנתי את שאלתך, אך אנסה להשיב בכל זאת.
יש לבחון מה סוכם בניכם בטרם התחלת עבוד באופן זה.
ככל שסוכם שתרוויחי איקס כסף בגין שכר בסיס על עבודה במשרה מלאה או בגין עבודה של 8.4 שעות בכל יום - ובפועל את לא מגיעה לכמות זאת, הרי שהמעסיק יכול לנכות לך על שעות חוסר.
ככל שסוכם איתך שתעבדי בהתאם לנהוג במקום עבודתך ותרוויחי שכר בסיס של אותו איקס כסף - הרי שאז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר.
בפועל ככל שהמעסיק דורש ממך מצד אחד לעבוד 8.4 שעות ביום, אך מנגד, לא מאפשר לך לעבוד באותן שעות - הרי שאת נכנסת לדוגמא השנייה שנתתי ואז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר על היעדרות.
מכל מקום בימים שאת עובדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום של שכר מעבר לשכר יסוד שסוכם עימך.
מקווה שעניתי לשאלתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא ממש הבנתי את שאלתך, אך אנסה להשיב בכל זאת.
יש לבחון מה סוכם בניכם בטרם התחלת עבוד באופן זה.
ככל שסוכם שתרוויחי איקס כסף בגין שכר בסיס על עבודה במשרה מלאה או בגין עבודה של 8.4 שעות בכל יום - ובפועל את לא מגיעה לכמות זאת, הרי שהמעסיק יכול לנכות לך על שעות חוסר.
ככל שסוכם איתך שתעבדי בהתאם לנהוג במקום עבודתך ותרוויחי שכר בסיס של אותו איקס כסף - הרי שאז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר.
בפועל ככל שהמעסיק דורש ממך מצד אחד לעבוד 8.4 שעות ביום, אך מנגד, לא מאפשר לך לעבוד באותן שעות - הרי שאת נכנסת לדוגמא השנייה שנתתי ואז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר על היעדרות.
מכל מקום בימים שאת עובדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום של שכר מעבר לשכר יסוד שסוכם עימך.
מקווה שעניתי לשאלתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?