האם ניתן לפטר עובד בן 62 ללא יעדים כתובים בחברה?
פיטורין
נופר מזרחי
28/08/18
שלום,
אבא שלי מועמד לפיטורים אחרי שמונה שנים בחברה עקב "אי עמידה ביעדים" אשר מעולם לא נקבעו או נכתבו. אבא שלי בן קצת יותר מ62 כלומר נשארו לו קצת פחות מחמש שנים עד הפנסיה, האם החברה רשאית לפטור אותו או רק להוציא אותו לפנסיה מוקדמת? והאם יש להם עילה לפיטורים? בנוסף בחוזה העבודה שלו יש סעיפים לא חוקיים והחוזה לא נחתם מעולם, מה זה אומר לגביו?
תודה רבה
אבא שלי מועמד לפיטורים אחרי שמונה שנים בחברה עקב "אי עמידה ביעדים" אשר מעולם לא נקבעו או נכתבו. אבא שלי בן קצת יותר מ62 כלומר נשארו לו קצת פחות מחמש שנים עד הפנסיה, האם החברה רשאית לפטור אותו או רק להוציא אותו לפנסיה מוקדמת? והאם יש להם עילה לפיטורים? בנוסף בחוזה העבודה שלו יש סעיפים לא חוקיים והחוזה לא נחתם מעולם, מה זה אומר לגביו?
תודה רבה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/08/18
אי עמידה ביעדים היא סחבה מספקת לפיטורי עובד. אין חובה לחתום על חוזה עבודה, יש חובה למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו.
נראה שאביך זקוק לייעוץ משפטי.
נראה שאביך זקוק לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי