צריך לערוך שימוע בחוזה לתקופה קצובה?
האם עובד במעמד זמני מחוייב לקבל שימוע טרם סיום
ליאור
24/08/18
שלום רב,
אני עובד ב״חוזה מיוחד להעסקת עובד״ בשירות המדינה (משרד הבריאות).
בחוזה כתוב שסוג ההעסקה הינה ״חוזה מילוי מקום״. והוא תחום בזמן. כלומר, תקופת החוזה: 1/4 ועד יום 30/9.
במידדה והחוזה אינו מוארך - האם צריך לעשות לי שימוע + מכתב פיטורין ?
אני עובד ב״חוזה מיוחד להעסקת עובד״ בשירות המדינה (משרד הבריאות).
בחוזה כתוב שסוג ההעסקה הינה ״חוזה מילוי מקום״. והוא תחום בזמן. כלומר, תקופת החוזה: 1/4 ועד יום 30/9.
במידדה והחוזה אינו מוארך - האם צריך לעשות לי שימוע + מכתב פיטורין ?
צריך לערוך שימוע בחוזה לתקופה קצובה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/08/18
ליאור שלום,
אם היתה לך צפייה סבירה לחידוש חוזה העבודה והמעסיק ביקש לסיים את ההתקשרות בתום תקופת החוזה, היה עליו לערוך שימוע.
סיום החוזה מהווה פיטורים, לכן על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם היתה לך צפייה סבירה לחידוש חוזה העבודה והמעסיק ביקש לסיים את ההתקשרות בתום תקופת החוזה, היה עליו לערוך שימוע.
סיום החוזה מהווה פיטורים, לכן על המעסיק לתת לך מכתב פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
שעות נוספות
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
הגבלת חופש העיסוק