האם מותר למעסיק להפחית את אחוזי המשרה מ-100% ל-95% ללא הסכמה?
הפחתת אחוזי משרה מ 100% ל 95%
עובדת 30 שנה בחברה
09/08/18
אני עובדת במפעל 30 שנה בהיקף משרה של 100% בשעה פחות מכולם. זה מה שניתן לי מההתחלה.
החודש, הפחית המנהל את אחוז המשרה ל 95% מבלי ליידע אותי או לנמק .
האם מותר לעשות זאת
החודש, הפחית המנהל את אחוז המשרה ל 95% מבלי ליידע אותי או לנמק .
האם מותר לעשות זאת
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה - הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
שלום רב,
כל שינוי בתנאי העסקה צריכים להיות בהסכמת הצדדים.
כל שהמעסיק ביקש לשנות בתנאים באופן חד צדדי, היה עליו לערוך שימוע לכך.
יש לבחון את מהות השינוי ואת הנזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
אם מדובר בנזק משמעותי, ניתן יהיה לומר כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה או אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה ותחליטי להתפטר.
הפסיקה קבעה שהליך של התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה, צריך להיות בצורה מסויימת ולכן המלצתי אליך היא, אם תחליטי שאת רוצה להתפטר, פני לייעוץ משפטי שינחה אותך כיצד לעשות כן בכדי שלא תאבדי זכויות ו/או כספים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שינוי בתנאי העסקה צריכים להיות בהסכמת הצדדים.
כל שהמעסיק ביקש לשנות בתנאים באופן חד צדדי, היה עליו לערוך שימוע לכך.
יש לבחון את מהות השינוי ואת הנזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
אם מדובר בנזק משמעותי, ניתן יהיה לומר כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה או אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה ותחליטי להתפטר.
הפסיקה קבעה שהליך של התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה, צריך להיות בצורה מסויימת ולכן המלצתי אליך היא, אם תחליטי שאת רוצה להתפטר, פני לייעוץ משפטי שינחה אותך כיצד לעשות כן בכדי שלא תאבדי זכויות ו/או כספים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם מותר לחברה לדרוש פיצוי על עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום ההעסקה?